下午午休时间，小周向李建国汇报了一下车间的情况，这车间里新老员工对立问题一直存在，亟待李建国解决，李建国这副主任也还没什么威信呢！

“主任，事情现在就是这样，新老员工之间虽然没有肢体冲突，但是双方火药味中的很，保不齐哪次就抆枪走火打起来了…”小周担忧的分析道，车间里工人聚众斗殴可不是好事，证明工人兄弟内部不团结，主管主任可是要担责的。

李建国听了小周的分析不住地点头，这新老员工矛盾问题在后世也是存在的，互相排挤也正常，更新换代，辞旧迎新，老员工自然地位下降。

“行啦，小周，我想到办法了！”李建国打算引入万恶的管理制度…

“主任，什么办法啊？”小周好奇问道。

“不可说，等我把思路整理一下，对了，上面是不是又有生产指标了？先别发下去，等我想好办法再说。”李建国胜券在握。

万恶的资本主义啊，还真别说，人家的管理制度还是有可取之处的，李建国心里嘀咕道，手下奋笔疾书—KPI绩效考核制度。

临近下班的时候李建国来到车间，这时候生产线停了，工人们一般都坐在工位旁边休息呢。

“小周，通知各班组长集合，咱们开个大会。”李建国吩咐道。

不一会乌压压的工人走过来了，五百多号人聚集在空地上，泾渭分明，大学生们自己几十号人一堆，另一边四百多人，这矛盾还挺深啊。

“各位工友们同志们，大家安静一下，今天是我第一次组织大伙开会，上午咱们车间的生产指标就下来了，但是我没有安排给大家。”李建国站在最前面面向大家伙，上位者的气势还是有的。

“至於为什么没有安排下去，问题还是在你们，听说咱们车间工友们现在搞了小团体？有没有这回事刚才我都看的清清楚楚，你们也别否认了。”本来下面有人想开口否认的不过李建国话锋一转把大家伙的嘴堵死了。

“咱们三车间作为一个整体，出现这种情况是不好的，大家都是工友，有什么问题不能坐下来谈谈？再者说你们的工作职责根本就不相关，……”李建国巴拉巴拉讲了一堆新老工人问题。

“好了，废话我也不多说了，既然你们互相谁也不服谁，那大家伙就比试一场好了！”李建国正色道，刚才说了那么一大堆话两边人早已互相看不顺眼了，李建国拱火成功。

“怎么比？李主任你划出个道道来。”下面老员工大声说道，呵，中气十足。

“简单的很， 这个月的生产指标是五十吨工字钢，三十吨热轧带钢，我手上这是两种产品的技术要求，杨组长，王组长，你俩过来看一下吧。”李建国冲着两边领头的叫道。

“李主任，这要求也太高了吧？一咱们的生产设备根本就生产不出来啊！”杨为民看了眼技术要求叫道，热轧带钢的厚度公差要求太高了。

“王组长，你这边有没有问题？”李建国没回答杨为民的疑惑而是看向老师傅这边的代表。

“李主任放心，虽然技术要求高了些，但是我们保证完成任务！”王组长一脸认真道。

“杨组长，你看看人王组长，有困难要自己解决。”李建国一脸鄙夷的盯着杨为民。

“你…以我们现有的设备根本就做不出来，根本没法满足对方的生产要求，还做什么？”杨为民气不过，这条生产线自己可是全程参与调试的，能不能生产出来这么高技术要求的钢板自己还不清楚吗？

“我不管，生产指标我现在已经安排下去了，你要是觉得完不成那就算了，不过你们得给老师傅们道歉才是，而且以后要虚心求教！”李建国嗤之以鼻道，这可给杨为民气坏了，凭什么啊？

“凭什么啊？王组长说能做他就能生产出来吗？我要看他们的技术要求！”杨为民提条件道。

“王组长，那你把你的资料给他看看好了，也好让他死心。”李建国满不在乎的说道。

“这怎么可能达到技术要求？王组长，生产出劣质产品是要负责的！”杨为民瞪着王组长讥笑道。

“这个就不劳您操心了，杨组长。”王组长一脸淡然，就这性情一点都不沉稳，难成大事。

“行，

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